秋田県 中小企業活性化サポート

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中小企業活性化サポート 社会保険労務士事務所

補助金・助成金サポート

補助金・助成金サポート

クリニック開業時におすすめの補助金・助成金サポート

補助金と助成金の違い

助成金は、主に雇用の促進や労働環境の改善など、特定の目的を達成するために支給されます。助成金を受け取るには、特定の条件や基準を満たす必要があり、支給対象は主に事業主や企業です。雇用保険料の納付状況や法定要件に基づいて助成金が支給され、一般的に返還義務はありませんが、支給後に条件が満たされていないことが判明した場合には返還を求められることもあります。申請手続きには所定の申請書や報告書の提出が必要で、支給後には実績報告や検査が行われることがあります。

一方、補助金は、特定の事業や活動を支援するために支給されるもので、公共の利益を追求する事業や研究、地域振興などが対象となります。補助金を受けるためには、申請内容が予算の範囲内であり、補助金の目的に合致していることが求められ、事前の審査や選考が行われることが一般的です。支給対象は事業主、法人、団体、個人などで、申請条件や支給額は補助金の目的や内容によって異なります。支給条件に従わなかった場合や目的外の使用があった場合に返還義務が生じることがあります。申請には詳細な事業計画書や予算計画書の提出が必要で、支給後には使用状況や成果に関する報告が求められることがあります。

クリニック開業時に利用できる助成金3つ

クリニック開業時には以下の補助金・助成金がお勧めです。
受給可能性を判断する診断も実施しておりますので、開業時でなくとも、自社にどんな補助金・助成金がピッタリなのか知りたい方は、お気軽にご相談ください。

創業補助金

創業補助金は、新たに事業を立ち上げる際に必要な初期投資や運営資金の一部を支援するための助成金です。この補助金は、起業者が事業を安定的に軌道に乗せるための経費、例えば設備投資やマーケティング費用などに利用できます。
支給対象は、新たに事業を開始する法人や個人事業主で、事業計画の内容や実現可能性が審査されます。申請には事業計画書や予算計画書の提出が必要で、これにより支給額や適用範囲が決まります。補助金の額や条件は、申請先や補助金の種類によって異なります。
支給後には、使用状況の報告や経費の証明が求められ、事業の進捗に応じて追加の審査が行われることがあります。創業補助金は、事業の成功に向けた重要な支援となります。

参考: https://www.chusho.meti.go.jp/zaimu/shoukei/business_succession_support_measures.html

事業承継・引継ぎ補助金

事業承継・引継ぎ補助金は、企業の事業承継や引継ぎを支援するために提供される補助金です。特に、後継者がいない中小企業や家族経営の企業がスムーズに事業を引き継ぐための費用の一部を補助します。対象となるのは、事業承継計画を策定し、実行に移す企業で、補助金は承継に伴うコンサルティング費用や業務改善、IT導入などの経費に利用できます。

申請者は、事業承継計画書や予算計画書を提出し、事業の継続性や承継の具体的な方策が審査されます。補助金の額や条件は申請先やプログラムによって異なりますが、通常、補助金の利用には経費の証明や進捗報告が求められます。これにより、企業の円滑な事業承継が促進され、長期的な事業の安定が図られます。

参考: https://jsh.go.jp/

 

 

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目次

サービス案内

中小企業活性化サポートがご提供できるサービス一覧
詳細は各項目をクリックしてご確認ください。

労務監査

自己都合退職の多くは「労務の問題」が理由です。厚労省の統計によると、会社の将来性など変えにくい要因を除けば、能力や実績が正当に評価されないこと、賃金が低いこと、労働条件が悪いことが主な理由となっています。労務監査であなたの企業の健康診断をしませんか?
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助成金

よく聞くお声として「うちが助成金をもらえるなんて知らなかった・・・」
多くの助成金が業種を問わずご活用いただけます。
そして、助成金は、自発的に申請しないともらえません!まずは自社で受給できる助成金がないかご相談ください。
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就業規則

最新の法改正に対応した就業規則を作成します。従業員の増加や是正勧告への対応、過去や将来のトラブル対策、古い規則の見直しなど、さまざまなニーズにお応えします。新規作成から改訂までお気軽にご相談ください。
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定着・採用

採用定着でお困りではありませんか?「応募が集まらない」「採用した人がすぐ辞める」「信頼していた管理職の退職」「忙しくて採用や教育に時間が割けない」などの課題に人事のプロが対応します。
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労働保険
手続き

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労災保険は、労働者が業務や通勤中に事故や病気に遭った際に給付される制度です。通常、事業主は対象外ですが、労働者と同様の業務を行う事業主は対象になる場合があります。お悩みの方は労務の専門家である当事務所にご相談ください。
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障害年金

障害年金の申請では、ちょっとした違いが不支給や等級の低下につながることがあります。申請後では取り返しがつかないこともあるため、最初の申請が非常に重要です。失敗して後悔しないためにも、早い段階での相談をお勧めします。秋田・山形・岩手・青森に特化した障害年金申請サポートを提供していますので、お気軽にご相談ください。
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