秋田県 中小企業活性化サポート

経営者と従業員が満足できる職場創り、企業の労務改善なら

中小企業活性化サポート 社会保険労務士事務所

従業員の定着・採用

従業員の定着・採用

人事労務のプロが採用・定着をサポート|秋田県の企業のみなさま

 採用定着に関してこのようなお悩みはありませんか?

 「求人を出しても全く応募が集まらない

「なんとか採用できた人もすぐに辞めてしまう

「管理職として信頼していた人が退職してしまった」

「業務が忙しくて採用や従業員教育にどうしても時間を割けない

 

直近当事務所にご相談頂く方からも、このようなお悩みを多くお聞きします。

恐らく皆様の中でも周囲を見渡して、同じような悩みを抱える経営者や人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか?

 

もちろん求人の際の給与をとにかく同業種より高くして応募を集める、

という手段で採用に成功している方もいらっしゃいますが、果たしてそれをこのまま5年、10年と続けていくことは可能でしょうか?

 

今は30代、40代の社員中心に会社がうまく回っているという場合でも、10年経った時その方たちは今と同じように働けているでしょうか?

これから本格的な「少子高齢化」「人口減少」時代がやってくる中で、「採用」はもちろん「定着」も重要な役割を果たしてきます。

 

当事務所では社会保険労務士として長年秋田県の人事労務の課題に向き合ってきた経験を生かして、貴社の「採用」「定着」に関するお悩み解決に向けたサポートを行います。

 

当事務所サポート内容について

 採用計画の策定

 ただやみくもに採用活動を行っていて、求人広告の費用だけが毎月かかってしまっていた、という経験はありませんか?

適切な採用の為には計画をたてることが最も重要となってきます。

いつまでに何名を採用したいかを決め、応募者を何名集めるか、そして辞退も見越して何名内定を出すか、

これらを適切に計画を立て、必要な時期に採用が決まっていることをゴールとします。

求人票の作成・採用サイトの作成

福利厚生や給与をいかに好待遇にしても、その文章を求職者が見たときに魅力的に感じなければ応募は集まりません。

せっかく良い条件でも見せ方次第で、採用力は大幅に変わってしまいます。

貴社の状況をお聞きし、魅力が最大限に求職者に伝わる求人票や貴社専用の採用サイトの作成も行います。

採用後のサポート

従業員の採用後にも、入退社の手続きや労務管理など様々な事務手続きが発生します。

当事務所では人事労務の専門家として貴社の労務管理のサポートや、

給与計算・手続きの代行、職場環境の改善につながる助成金の提案から申請までサポートさせていただきます。

さいごに

とはいえ、これまで社長や人事担当者だけでやってきて、なんだかんだうまくできてきたから、今更サポートをお願いしてもな・・・とお考えの方もいらっしゃるかもしれません。

 

上記や、ただ漠然と採用定着には不安がある、そんな皆様のために採用力診断というサービスを開始しました。

貴社現状の求人票を拝見し、同業他社と比べてどのような点が強みか、弱いのかをレポート形式で納品させていただきます。

 

まだ頼む段階ではないけれど、レポートならまずは試してみたいとお考えの方がいらっしゃいましたら、お問合せフォームよりご連絡ください。

 

お問い合わせはこちら

 

 

目次

サービス案内

中小企業活性化サポートがご提供できるサービス一覧
詳細は各項目をクリックしてご確認ください。

労務監査

自己都合退職の多くは「労務の問題」が理由です。厚労省の統計によると、会社の将来性など変えにくい要因を除けば、能力や実績が正当に評価されないこと、賃金が低いこと、労働条件が悪いことが主な理由となっています。労務監査であなたの企業の健康診断をしませんか?
詳細はこちら

助成金

よく聞くお声として「うちが助成金をもらえるなんて知らなかった・・・」
多くの助成金が業種を問わずご活用いただけます。
そして、助成金は、自発的に申請しないともらえません!まずは自社で受給できる助成金がないかご相談ください。
詳細はこちら

就業規則

最新の法改正に対応した就業規則を作成します。従業員の増加や是正勧告への対応、過去や将来のトラブル対策、古い規則の見直しなど、さまざまなニーズにお応えします。新規作成から改訂までお気軽にご相談ください。
詳細はこちら

従業員の
定着・採用

採用定着でお困りではありませんか?「応募が集まらない」「採用した人がすぐ辞める」「信頼していた管理職の退職」「忙しくて採用や教育に時間が割けない」などの課題に人事のプロが対応します。
詳細はこちら

社会保険
労働保険
手続き

社会保険手続きを外部に依頼すれば、労務負担を軽減しコスト削減にもつながります。担当者が退職して手続きができない、出産や育児関連の煩雑な手続きを任せたい方におすすめのサービスです。本業に集中したい方はぜひご検討ください。
詳細はこちら

特別加入

労災保険は、労働者が業務や通勤中に事故や病気に遭った際に給付される制度です。通常、事業主は対象外ですが、労働者と同様の業務を行う事業主は対象になる場合があります。お悩みの方は労務の専門家である当事務所にご相談ください。
詳細はこちら

人事評価制度

従業員の定着や採用に苦労している、現場を離れられないほど人材育成が進まない、過去に導入した人事評価制度が運用できていないといった課題をお持ちではありませんか?当事務所は「人事評価制度の導入」と「運用サポート」を通じて、これらのお悩みを解決し、企業の成長をサポートします。
詳細はこちら

給与計算
有給管理
ソフト

煩雑な給与計算業務を専門家に任せて、リスクやコストを削減できます。給与計算ミスの削減や外注希望、有給管理の未対応、勤怠管理のクラウド化、正確な計算チェックができていないといった課題を解決し、効率的で正確な給与運用をサポートします。
詳細はこちら

障害年金

障害年金の申請では、ちょっとした違いが不支給や等級の低下につながることがあります。申請後では取り返しがつかないこともあるため、最初の申請が非常に重要です。失敗して後悔しないためにも、早い段階での相談をお勧めします。秋田・山形・岩手・青森に特化した障害年金申請サポートを提供していますので、お気軽にご相談ください。
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(平日) 9:00〜17:00

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