秋田県 中小企業活性化サポート

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中小企業活性化サポート 社会保険労務士事務所

人事評価制度

人事評価制度

このようなお悩みはございませんか?

①従業員が定着せず、採用も苦労している

②今いる人材がなかなか育たないため、社長が現場を離れられない

③過去に人事評価制度を導入したが、運用ができていない

「人事評価制度導入」および「運用サポート」を通して上記のようなお悩みを解決いたします。

人事評価制度とは

人事評価制度とは、従業員の働き方やパフォーマンスを査定し、給与や役職といった待遇に反映する制度です。人事評価制度を導入することで、経営理念や方針の浸透、従業員のモチベーションの向上、公平な制度により従業員の定着率向上のような効果が期待できます。

人事評価制度の基本構成

人事評価制度は、主に「評価制度」、「等級制度」、「報酬制度」の3つの要素からなります。

評価制度:従業員の業務内容やその成果を評価する方法を定めた制度のことです。評価結果によって等級や報酬が決まってきます。

等級制度:等級ごとに求められる役割や与える権限を示す制度のことです。

報酬制度:従業員の給与や賞与などを決める制度のことです。報酬制度があることで、評価制度や等級制度での評価結果に基づいた賃金支給が可能になります。

当事務所の人事評価制度サポート

選べる2種類の人事評価制度サポート

会社の状況に応じて2つの人事評価制度をご用意しております。

①評価制度だけ導入する簡易人事評価制度

・従業員を評価したいが、賃金と連動させるのはまだ控えたい

まずは面談や評価の運用を走らせて、上手くいきだしたら等級や賃金と連動させたい

というようなご要望は実は多いです。既存の評価のご状況もあるため、段階的に人事評価制度を導入していきたい場合や「頑張っている従業員を正当に評価する根拠が欲しい」というような場合にはこちらの監査を推奨いたします。

簡易人事評価制度の納品物

・評価シート(従業員自身が記入をするシートおよび評価者のチェックリストを納品、印刷し記入するだけではなく、PC上で編集しやすいようデータ納品)

・面談基準シート(経営者や管理職の方が面談をする際の面談者としての注意点一覧、面談をする際の基準一覧を納品)

・評価レポート(従業員に評価結果をフィードバックする際に使用できる評価レポートを納品)

・コンピテンシー一覧(従業員が個人目標を設定する際の基準・参考となるコンピテンシーの一覧表を納品)

②業種・職種特化の人事評価制度

・「評価制度」、「等級制度」、「報酬制度」を導入したいが、費用は抑えたい

・自社の状況にマッチした運用できる人事評価制度が欲しい

という会社におすすめです。業種や職種ごとに評価すべき事項はある程度共通しているため、パッケージ化することで費用を抑えております。人事評価制度はオーダーメイドで作成する場合は通常数百万円かかるのですが、当事務所はパッケージ化した人事評価制度により、60~80万円程度でのサポートを実現しております。

業種・職種特化の人事評価制度

・人事制度概要説明書(等級制度の運用基準、評価制度の運用基準、賃金制度の運用基準)

・等級制度関連(等級定義書、昇格・降格要件、格付け基準等運用ルール)

・評価制度関連(職種別階層別評価シート、職種別階層別評価面談シート)

・賃金制度関連(基本給表、昇給ルール表、モデル賃金表、基本給切り替えシミュレーションシート、昇給シミュレーションシート、賞与シミュレーションシート)

運用サポートやエンゲージメント向上サポートまで充実

人事評価制度は運用してこそ意味があり、簡単な制度、もしくは完璧な制度があったとしても運用できていないと宝の持ち腐れです。しかし、人事評価制度を導入したものの評価が機能しない、運用を始めたら細かなところで調整したい要素があるというのはよくあることです。

このような状況を受け、当事務所では「人事顧問」として貴社の人事評価制度の運用をサポートいたします。また、人事評価制度の運用をする中で、「もっと従業員のエンゲージメントを高めていきたい」というご要望をいただくこともあります。そのような場合は「エンゲージメント向上コンサルティング」も実施しておりますので、ご興味のある方はお問い合わせください。最新のエンゲージメント可視化ツールを用いて、組織状態の可視化および改善コンサルティングを実施いたします。

人事評価制度の導入スケジュール例(業種・職種特化の人事評価制度ver.)

①事前準備:会社情報、職種職位の設定、等級段階の設定などをWeb上のヒアリング入力画面で入力

②1回目打ち合わせ:等級定義の確認、職種職位ごとの評価項目選択をWeb上のヒアリング入力画面で入力

③2回目打ち合わせ:職種職位ごとの評価項目および評価基準の確認、評価制度および賃金制度の運用ルール等をWeb上のヒアリング入力画面で入力

④3回目打ち合わせ:人事制度概要説明書、評価表、賃金資料の確認と修正を実施

⑤4回目打ち合わせ:完成した納品資料一式(人事制度概要説明書、評価表、賃金資料等)を納品

料金

・評価制度のみ:30万円~

・業種・職種特化の人事評価制度:80 万円~

・オーダーメイドの人事評価制度:個別お見積り

※表示の金額は税別価格(税抜)です。

※運用サポートおよびエンゲージメント向上コンサルティングは月額3万円~

※上記は目安金額になりますので、詳細はお問い合わせ時にお見積りいたします

 

お問い合わせはこちら

 

 

目次

サービス案内

中小企業活性化サポートがご提供できるサービス一覧
詳細は各項目をクリックしてご確認ください。

労務監査

自己都合退職の多くは「労務の問題」が理由です。厚労省の統計によると、会社の将来性など変えにくい要因を除けば、能力や実績が正当に評価されないこと、賃金が低いこと、労働条件が悪いことが主な理由となっています。労務監査であなたの企業の健康診断をしませんか?
詳細はこちら

助成金

よく聞くお声として「うちが助成金をもらえるなんて知らなかった・・・」
多くの助成金が業種を問わずご活用いただけます。
そして、助成金は、自発的に申請しないともらえません!まずは自社で受給できる助成金がないかご相談ください。
詳細はこちら

就業規則

最新の法改正に対応した就業規則を作成します。従業員の増加や是正勧告への対応、過去や将来のトラブル対策、古い規則の見直しなど、さまざまなニーズにお応えします。新規作成から改訂までお気軽にご相談ください。
詳細はこちら

従業員の
定着・採用

採用定着でお困りではありませんか?「応募が集まらない」「採用した人がすぐ辞める」「信頼していた管理職の退職」「忙しくて採用や教育に時間が割けない」などの課題に人事のプロが対応します。
詳細はこちら

社会保険
労働保険
手続き

社会保険手続きを外部に依頼すれば、労務負担を軽減しコスト削減にもつながります。担当者が退職して手続きができない、出産や育児関連の煩雑な手続きを任せたい方におすすめのサービスです。本業に集中したい方はぜひご検討ください。
詳細はこちら

特別加入

労災保険は、労働者が業務や通勤中に事故や病気に遭った際に給付される制度です。通常、事業主は対象外ですが、労働者と同様の業務を行う事業主は対象になる場合があります。お悩みの方は労務の専門家である当事務所にご相談ください。
詳細はこちら

人事評価制度

従業員の定着や採用に苦労している、現場を離れられないほど人材育成が進まない、過去に導入した人事評価制度が運用できていないといった課題をお持ちではありませんか?当事務所は「人事評価制度の導入」と「運用サポート」を通じて、これらのお悩みを解決し、企業の成長をサポートします。
詳細はこちら

給与計算
有給管理
ソフト

煩雑な給与計算業務を専門家に任せて、リスクやコストを削減できます。給与計算ミスの削減や外注希望、有給管理の未対応、勤怠管理のクラウド化、正確な計算チェックができていないといった課題を解決し、効率的で正確な給与運用をサポートします。
詳細はこちら

障害年金

障害年金の申請では、ちょっとした違いが不支給や等級の低下につながることがあります。申請後では取り返しがつかないこともあるため、最初の申請が非常に重要です。失敗して後悔しないためにも、早い段階での相談をお勧めします。秋田・山形・岩手・青森に特化した障害年金申請サポートを提供していますので、お気軽にご相談ください。
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