秋田県 中小企業活性化サポート

経営者と従業員が満足できる職場創り、企業の労務改善なら

中小企業活性化サポート 社会保険労務士事務所

労務監査-会社の健康診断-

労務監査-会社の健康診断-

このようなお悩みはございませんか?

①自社の法令遵守状況が不明確で、リスクがどれぐらいあるかわからない

②従業員の定着率が悪いが、原因がわからない

未払い残業代など、従業員から請求された時にどの程度リスクがあるのか知りたい

労務監査」は、上記のようなお悩みを解決いたします。

労務監査とは

労務監査とは、会社の健康診断です。

近年、法令違反の企業に対して「ブラック企業」として厳しい批判が寄せられることがあります。また、労働基準監督署は、労働基準法違反について厳格に指導していく姿勢にあります。厚生労働省が出している「令和元年度 11 月「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表」によると、約75%の企業で労働基準関係法令違反が発覚しています。前年は約67%のため、増加傾向にあると言えます。この違反発覚の割合からしても、自社の法令遵守状況が不明確の場合、いつ指摘されてもおかしくありません。働き方改革関連法、民法のような法改正も相次ぐことで、経営リスクは知らぬうちに増加しています。そのため、自社の法令遵守状況および経営リスクは、経営者として明確に把握しておくことをお勧めいたします。

労務監査とは、法令遵守の状況や経営リスクがどうなっているのか可視化するための取組みです。
労務管理が適切に行われているのか監査を実施させていただき、貴社の労働環境がどのようなリスクを背負っているのか分析いたします。

定着する会社になる第一歩は”労務整備”から

自己都合による「離職の理由」の多くは「労務の問題」なのはご存知でしょうか?

厚生労働省の統計を見ると、会社の将来性が不安のような業界・職種に由来する変えにくい要素以外は、

・能力・実績が正当に評価されないから

賃金が低かったから

労働条件(賃金以外)がよくなかったから

人間関係がうまくいかなかったから

のような労務の問題が要因になっています。

参照:厚生労働省、「平成27年転職者実態調査の概況」※令和3年8月末日時点で最新の統計

従業員の定着に困っている場合は、自社の労務状況を見直すことを推奨いたします。

当事務所の労務監査サポート

サポートフロー

①事前簡易診断

労務監査を実施する必要があるか簡易診断を最初に実施いたします。こちらの診断は無料です。しかし、多くの場合は初期のヒアリング時点で多くの問題が顕在化していることがわかるため、この工程は省き、労務監査に進むケースが多いです。

②労務監査

労務監査自体の所要時間は1時間~1時間半ほどが多いです。ご用意いただく書類等は事前にご連絡いたします。

③ご報告・レポート納品

労務監査結果のご報告およびレポートを納品いたします。レポートの納品だけではなく、専門家視点で現状のご報告や優先的に解決すべき内容をご提案いたします。

料金

労務監査のみ:15万円~

※表示の金額は税別価格(税抜)です。

※調査事業所数、人数等によって工数が変動するため都度見積もりさせていただきます。

※労務監査後の改善サポートは顧問としてサポートいたします

まずは無料で労務整備状況を可視化したい方へ

いきなり有料の労務監査はハードルが高いという経営者・人事労務の担当者の方向けに無料の「労務リスク診断」をご用意しております。

下記バナーをクリックすることで無料の労務リスク診断のページに遷移しますので、ご興味のある方はお試しください。

お問い合わせはこちら

目次

サービス案内

中小企業活性化サポートがご提供できるサービス一覧
詳細は各項目をクリックしてご確認ください。

労務監査

自己都合退職の多くは「労務の問題」が理由です。厚労省の統計によると、会社の将来性など変えにくい要因を除けば、能力や実績が正当に評価されないこと、賃金が低いこと、労働条件が悪いことが主な理由となっています。労務監査であなたの企業の健康診断をしませんか?
詳細はこちら

助成金

よく聞くお声として「うちが助成金をもらえるなんて知らなかった・・・」
多くの助成金が業種を問わずご活用いただけます。
そして、助成金は、自発的に申請しないともらえません!まずは自社で受給できる助成金がないかご相談ください。
詳細はこちら

就業規則

最新の法改正に対応した就業規則を作成します。従業員の増加や是正勧告への対応、過去や将来のトラブル対策、古い規則の見直しなど、さまざまなニーズにお応えします。新規作成から改訂までお気軽にご相談ください。
詳細はこちら

従業員の
定着・採用

採用定着でお困りではありませんか?「応募が集まらない」「採用した人がすぐ辞める」「信頼していた管理職の退職」「忙しくて採用や教育に時間が割けない」などの課題に人事のプロが対応します。
詳細はこちら

社会保険
労働保険
手続き

社会保険手続きを外部に依頼すれば、労務負担を軽減しコスト削減にもつながります。担当者が退職して手続きができない、出産や育児関連の煩雑な手続きを任せたい方におすすめのサービスです。本業に集中したい方はぜひご検討ください。
詳細はこちら

特別加入

労災保険は、労働者が業務や通勤中に事故や病気に遭った際に給付される制度です。通常、事業主は対象外ですが、労働者と同様の業務を行う事業主は対象になる場合があります。お悩みの方は労務の専門家である当事務所にご相談ください。
詳細はこちら

人事評価制度

従業員の定着や採用に苦労している、現場を離れられないほど人材育成が進まない、過去に導入した人事評価制度が運用できていないといった課題をお持ちではありませんか?当事務所は「人事評価制度の導入」と「運用サポート」を通じて、これらのお悩みを解決し、企業の成長をサポートします。
詳細はこちら

給与計算
有給管理
ソフト

煩雑な給与計算業務を専門家に任せて、リスクやコストを削減できます。給与計算ミスの削減や外注希望、有給管理の未対応、勤怠管理のクラウド化、正確な計算チェックができていないといった課題を解決し、効率的で正確な給与運用をサポートします。
詳細はこちら

障害年金

障害年金の申請では、ちょっとした違いが不支給や等級の低下につながることがあります。申請後では取り返しがつかないこともあるため、最初の申請が非常に重要です。失敗して後悔しないためにも、早い段階での相談をお勧めします。秋田・山形・岩手・青森に特化した障害年金申請サポートを提供していますので、お気軽にご相談ください。
詳細はこちら
お問い合わせはこちら
お電話での
お問い合わせ

018-853-5005

(平日) 9:00〜17:00

メールでの
お問い合わせ
Chatworkでの
お問い合わせ
公式LINEで助成金や
人事労務情報を発信!