秋田県 中小企業活性化サポート

経営者と従業員が満足できる職場創り、企業の労務改善なら

中小企業活性化サポート 社会保険労務士事務所

就業規則

就業規則

自社に合った就業規則を用意できていますか?

最新の法改正に適応した就業規則を作成いたします。

従業員が増えてきたので新しく就業規則を作りたい
②労基署から是正勧告がきたので規則を整備したい
過去トラブルがあり守りを固めたい
今後のトラブルを未然に防ぐためにルールを作っておきたい
最新の法改正に適応できているのか不安
⑥就業規則が古すぎて、現状にあっていない

従業員への説明会まで手厚いサポート体制!

テレワークやハラスメント規程など最新の法改正に対応した就業規則を作成いたします。
提案型の社労士!お客様に合わせて最適な就業規則の作成や改定をご提案いたします。
国の労務相談件数は100万件を超え、高止まりしています。当事務所では、中小企業~大企業まで実態に沿ったオリジナルの規則・規程を作成します。

対応可能な規定の例

Q&A

Q.企業に就業規則は必要ですか?

A.常時10名以上の労働者を雇用する場合に作成義務が発生します。雇用形態の取り扱い、判断基準等は個別にお答えしますのでまずはご相談さい。

Q.導入までどのくらい時間がかかりますか?

A.内容や規定数によっても変動しますが、3か月前後のお時間をいただいております。

Q.規程の管理はクラウドに対応しておりますか?

A.はい対応しております。クラウド型で作成から申請までペーパーレスで実施可能です。

 

お問い合わせはこちら

 

 

目次

サービス案内

中小企業活性化サポートがご提供できるサービス一覧
詳細は各項目をクリックしてご確認ください。

労務監査

自己都合退職の多くは「労務の問題」が理由です。厚労省の統計によると、会社の将来性など変えにくい要因を除けば、能力や実績が正当に評価されないこと、賃金が低いこと、労働条件が悪いことが主な理由となっています。労務監査であなたの企業の健康診断をしませんか?
詳細はこちら

助成金

よく聞くお声として「うちが助成金をもらえるなんて知らなかった・・・」
多くの助成金が業種を問わずご活用いただけます。
そして、助成金は、自発的に申請しないともらえません!まずは自社で受給できる助成金がないかご相談ください。
詳細はこちら

就業規則

最新の法改正に対応した就業規則を作成します。従業員の増加や是正勧告への対応、過去や将来のトラブル対策、古い規則の見直しなど、さまざまなニーズにお応えします。新規作成から改訂までお気軽にご相談ください。
詳細はこちら

従業員の
定着・採用

採用定着でお困りではありませんか?「応募が集まらない」「採用した人がすぐ辞める」「信頼していた管理職の退職」「忙しくて採用や教育に時間が割けない」などの課題に人事のプロが対応します。
詳細はこちら

社会保険
労働保険
手続き

社会保険手続きを外部に依頼すれば、労務負担を軽減しコスト削減にもつながります。担当者が退職して手続きができない、出産や育児関連の煩雑な手続きを任せたい方におすすめのサービスです。本業に集中したい方はぜひご検討ください。
詳細はこちら

特別加入

労災保険は、労働者が業務や通勤中に事故や病気に遭った際に給付される制度です。通常、事業主は対象外ですが、労働者と同様の業務を行う事業主は対象になる場合があります。お悩みの方は労務の専門家である当事務所にご相談ください。
詳細はこちら

人事評価制度

従業員の定着や採用に苦労している、現場を離れられないほど人材育成が進まない、過去に導入した人事評価制度が運用できていないといった課題をお持ちではありませんか?当事務所は「人事評価制度の導入」と「運用サポート」を通じて、これらのお悩みを解決し、企業の成長をサポートします。
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給与計算
有給管理
ソフト

煩雑な給与計算業務を専門家に任せて、リスクやコストを削減できます。給与計算ミスの削減や外注希望、有給管理の未対応、勤怠管理のクラウド化、正確な計算チェックができていないといった課題を解決し、効率的で正確な給与運用をサポートします。
詳細はこちら

障害年金

障害年金の申請では、ちょっとした違いが不支給や等級の低下につながることがあります。申請後では取り返しがつかないこともあるため、最初の申請が非常に重要です。失敗して後悔しないためにも、早い段階での相談をお勧めします。秋田・山形・岩手・青森に特化した障害年金申請サポートを提供していますので、お気軽にご相談ください。
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