秋田県 中小企業活性化サポート

経営者と従業員が満足できる職場創り、企業の労務改善なら

中小企業活性化サポート 社会保険労務士事務所

経営事項審査

経営事項審査

【初回】無料相談受付中!

電子申請対応:忙しい事業所様の味方です

やり取り簡単:電話・郵送・LINE・メールだけでもOK

幅広い知識でサポート:許可、CCUS、労務など

当事務所が選ばれる理由

秋田の建設業に特化!専門だから提案できることがある

秋田の建設業に特化した事務所だから、専門性の高さが強みです。役所のローカルルールも把握しています。

やり取りが簡単!丸投げもOK◎

LINEやメールだけでも相談・やり取りが可能です。現場に出ることが多く日中電話に出られない方でも、LINEなら空いた時間でメッセージを確認できるので作業の邪魔になりません。

電話相談・面談での明快な説明

経営事項審査は小難しいことだらけ…きっちり理解して、納得をしてから進めたいという方にも分かりやすくイチからご説明いたします。分からないことがあったときは、その都度的確なアドバイスをいたします!

レスポンスが速い

レスポンスの速さも強みの一つです。LINEやチャットワーク等を活用することによって、レスポンスの速さを実現しました。

社労士でもあるから労務に強い!助成金の情報も◎

社労士でもあるから、労務に関する注意点にも配慮しながら手続きできます(社会保険の加入など)。助成金の情報提供も行っております。

サービスの流れ

社労士・行政書士 冨沢克次

私は約10年にわたり、建設業を含む多くの事業者様の労務をサポートして参りました。その経験から、現場に出ている事業主様が非常に忙しいということを把握しています。忙しい事業主様とのやり取りの中で、負担をかけずに手続きを進めるコツを身につけてまいりました。複雑な事案でも、確実な許可の取得をご提供できます。お力になりますので、困りごとがございましたらお気軽にご相談ください。

▽保有資格

行政書士

特定社会保険労務士

キャリアコンサルタント国家資格

宅地建物取引主任者 有資格者

スタッフ紹介
建設業、産廃業許可担当

行政書士

お客様との面談は主に私が担当させていただきます。事業者様の負担を最小限に抑えるよう、心がけています!

経審・入札担当

経審及び入札をメインで担当しております。分かりやすい丁寧な対応に努めてまいります。
その他、CCUS等も担当しています。
建設系学科卒。

 

Q&A

Q.有効期間はいつまで?
  1. 審査基準日(=決算日)から17か月です。

7カ月は手続きに要する期間なので、実質的には1年間の期限だと思ってください。つまり毎年決算後には経審を受審する必要があります。

Q.工事実績が無くても経営事項審査を受けられる?
  1. 受けることが出来ます。

建設業許可がある業種については、工事の実績がなくても経審を申請することができます。

ただし入札参加資格申請は、自治体により点数の最低基準などがある場合もあるので、経審は受けられても入札参加ができないパターンもありえます。

Q.評価アップするにはまずどこから見直すべきですか?
  1. 社会性(W点)から考えるのがお勧めです。

W点は1つ1つの評価項目が総合評定値(P点)に与える影響が非常に大きいのが特徴です。

例えば…『建設業退職金共済制度』『退職一時金制度(中小企業退職金共済など)』

これらは加入していると、P点換算でそれぞれ+21点と大きな加点要素になります。

1人の人が両方に入ることはできませんが、作業員は建退共、事務員は中退共というように分けて加入して42点を加算することが可能です。

Q.国家資格を持っている人を多く雇えば評価アップになりますか?
  1. 雇用形態次第では、点数になりません。

評点対象である技術職員には条件があります。

①常勤:秋田県では社会保険に加入しているかどうかで、常勤性を判断されます。

②雇用期間に定めがない:アルバイトや派遣社員は雇用期間に定めがある(1年更新など)ため技術職員として認められません。※定年後の継続雇用制度の適用者は例外

③審査基準日(決算日)の6カ月以上前から勤務している:※正確には6カ月1日以上前

Q.完成工事高は高い方が良いので、工事をたくさん受注すべきでしょうか?
  1. 一概にYESとは言えません。

完工高は高い方がよいので、工事数を増やすと確かに完工高は上がります。しかしそれに伴って利益が薄い工事も増えてしまうと、結果的に総合評定値が下がることもあります。

利益もしっかり確保しているならば、完工高は高ければ高いほどよいです。

料金表

価格はすべて税込み価格です。

経営規模等評価申請・総合評定値請求は行政(県など)に納める手数料が別途かかります。

審査基本料8,500円 + 1工種につき2,500円ずつ加算

納税証明書など別途実費がかかります(だいたい2,000円前後)

 

『経営事項審査(経審)』とは

簡単に言うと、会社に点数をつける審査です。公共工事の元請けを希望する会社はこの審査を受けなければいけません。

大前提として建設業許可を受けている必要があります。

建設業許可の申請代行も承っておりますので、許可を取得していない場合はまずこちらのページからご覧ください。

 

引用元:国土交通省 関東地方整備局

 

経営事項審査を受けるメリット

公共工事を受注できる

国や自治体が発注する公共工事は、一般的に民間から請け負う工事より規模が大きいものです。安定的かつ長期的な受注が見込めます。

実績のアピール

経審での格付け評価やランクなどは一般公開され、誰でも見ることができます。民間事業者が経審の情報をもとに発注を決めることもあります。

 

経営事項審査の流れ・秋田県の場合

経営状況分析申請

決算書が完成したら登録経営状況分析機関に申請します。分析機関は国内10社の中から自由に選べます。

※この申請をして『経営状況分析結果通知書』を取得してからでないと、経営事項審査を受けることができません。

事業年度報告の提出

決算書類や工事経歴を添付し、地域振興局へ提出します。

※経審に関わらず、建設業許可を取得してい業者様は毎年決算日から4カ月以内に提出しなければいけません。

1⃣2⃣はほぼ同時に進めていくことになります。

※これを提出していないと、経営事項審を受けることができません。

経営規模等評価申請書の提出

秋田県は決算期によって申請書の提出期間があらかじめ決まっています。期間前に出すことはできないのでお気をつけください。この際、上記1の経営状況分析通知書も添付します。

※新規(経審切れを含む)の申請は随時受け付けていますが、事前に窓口へ相談が必要です。

※総合評定値請求書の提出は任意となっていますが、公共工事の入札に参加する場合は必ず必要になります。

※秋田の発注する工事に参入したい場合は、この段階で入札参加資格審査の申請書も一緒に提出します。

面談審査

面談日は書類を提出した際に指定されます。提出書類全般にわたって直接確認されるので、何を聞かれても答えられるよう予習と心の準備が必要です。

通知

『経営規模等評価結果通知書』『総合評定値通知書(請求した場合のみ)』が発行され、結果が通知されます。

この結果を公共工事に参加するための審査(建設工事等入札参加資格審査)で使用します。入札審査の申請方法や申請時期は、県・各市町村など発注機関によって違います。

経審の評点について

X₁:経営規模(工事高)

工事種類別の完工高によって点数が付きます。金額が高くなるほど点数は高くなります。(金額≠点数)

 

X₂:経営規模(自己資本)

自己資本と「EBITDA」で評価されます。「EBITDA」は簡単に言うと、営業利益に減価償却費を足した金額です。

 

Y:経営状況

利益率の高さ、負債の少なさなど8項目で評価されます。

 

Z:技術力

技術者の数と、元請だけの完成工事高で評価されます。技術者は基本的に建設業許可の専任技術者レベルの人が加点対象です。

 

W:社会性等

・社保、退職金、法定外労災の加入

・営業年数、法令順守(営業停止などがあると減点)

・防災活動への貢献(活動がなくてもユンボ等を持っているとポイントに)

・建設業経理(2級以上の“建設業経理士”がいるとポイントに)

・研究開発、ISO認証(研究開発費5000万円以上等大企業向け)

・若年技術者(35歳未満で専任技術者同等の資格者の数等)

・知識及び技術、技能の向上(講習や建設キャリアアップ関係)

総合評点(P点)

×0.25+×0.15+Y点×0.2+Z点×0.25+W点×0.15

 

お問い合わせはこちら

 

 

目次

サービス案内

中小企業活性化サポートがご提供できるサービス一覧
詳細は各項目をクリックしてご確認ください。

労務監査

自己都合退職の多くは「労務の問題」が理由です。厚労省の統計によると、会社の将来性など変えにくい要因を除けば、能力や実績が正当に評価されないこと、賃金が低いこと、労働条件が悪いことが主な理由となっています。労務監査であなたの企業の健康診断をしませんか?
詳細はこちら

助成金

よく聞くお声として「うちが助成金をもらえるなんて知らなかった・・・」
多くの助成金が業種を問わずご活用いただけます。
そして、助成金は、自発的に申請しないともらえません!まずは自社で受給できる助成金がないかご相談ください。
詳細はこちら

就業規則

最新の法改正に対応した就業規則を作成します。従業員の増加や是正勧告への対応、過去や将来のトラブル対策、古い規則の見直しなど、さまざまなニーズにお応えします。新規作成から改訂までお気軽にご相談ください。
詳細はこちら

従業員の
定着・採用

採用定着でお困りではありませんか?「応募が集まらない」「採用した人がすぐ辞める」「信頼していた管理職の退職」「忙しくて採用や教育に時間が割けない」などの課題に人事のプロが対応します。
詳細はこちら

社会保険
労働保険
手続き

社会保険手続きを外部に依頼すれば、労務負担を軽減しコスト削減にもつながります。担当者が退職して手続きができない、出産や育児関連の煩雑な手続きを任せたい方におすすめのサービスです。本業に集中したい方はぜひご検討ください。
詳細はこちら

特別加入

労災保険は、労働者が業務や通勤中に事故や病気に遭った際に給付される制度です。通常、事業主は対象外ですが、労働者と同様の業務を行う事業主は対象になる場合があります。お悩みの方は労務の専門家である当事務所にご相談ください。
詳細はこちら

人事評価制度

従業員の定着や採用に苦労している、現場を離れられないほど人材育成が進まない、過去に導入した人事評価制度が運用できていないといった課題をお持ちではありませんか?当事務所は「人事評価制度の導入」と「運用サポート」を通じて、これらのお悩みを解決し、企業の成長をサポートします。
詳細はこちら

給与計算
有給管理
ソフト

煩雑な給与計算業務を専門家に任せて、リスクやコストを削減できます。給与計算ミスの削減や外注希望、有給管理の未対応、勤怠管理のクラウド化、正確な計算チェックができていないといった課題を解決し、効率的で正確な給与運用をサポートします。
詳細はこちら

障害年金

障害年金の申請では、ちょっとした違いが不支給や等級の低下につながることがあります。申請後では取り返しがつかないこともあるため、最初の申請が非常に重要です。失敗して後悔しないためにも、早い段階での相談をお勧めします。秋田・山形・岩手・青森に特化した障害年金申請サポートを提供していますので、お気軽にご相談ください。
詳細はこちら
お問い合わせはこちら
お電話での
お問い合わせ

018-853-5005

(平日) 9:00〜17:00

メールでの
お問い合わせ
Chatworkでの
お問い合わせ
公式LINEで助成金や
人事労務情報を発信!