秋田県 中小企業活性化サポート

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中小企業活性化サポート 社会保険労務士事務所

助成金を活用していきたい

助成金を活用していきたい

助成金についてこのようなお悩みはございませんか?

種類が多すぎてよく分からない

担当の社労士が助成金申請サポートをしていない

・申請手続きが難しそうでよく分からない

どんな取り組みで助成金がもらえるのか分からない

助成金についてのご相談は社会保険労務士法人 中小企業活性化サポートにお問い合わせください。

助成金とは?

助成金活用で従業員がイキイキと働けて、企業としても成長できる制度導入をサポート

助成金を大きく2つに分類すると、「雇用関係の助成金」と「研究開発型の助成金」に分かれます。

「雇用関係の助成金」は、中小企業を対象とし、国が定める一定の条件を満たす取り組みをした場合に支給される制度です。支給対象となる取り組みとしては、従業員の育成、評価、採用や働き方改革などが挙げられます。これらは、雇用保険に加入している企業が払っている雇用保険料から支払われているので、企業側からすると国に資金を積み立てているようなものです。

従って、助成金の受給要件にあてはまるのに、助成金申請しないのは非常にもったいない話ですし、働き方改革に対応し、成長・発展をしていく企業を応援する制度とも言えます。

当事務所が助成金の活用をオススメする3つの理由

返済不要・粗利扱い

支給された助成金は返済義務がありません。

また、助成金の特徴の1つに、「粗利扱いになる」というものがあります。

経理上、売上ではなく雑収入扱いになるのです。

粗利扱いとなるため、もし50万円助成金を受給出来た場合、経常利益率が10%の会社であれば、50万円の支給額が500万円の売上に相当するということです。

助成金は申請すること自体に、基本的にはコストがかかりません。

助成金はお金を貰うこと自体が目的ではありませんが、本来貰えるべきお金を貰えないということは大きな損につながります。

使いみちが自由

助成金の使いみちは制限されていません。

それぞれの会社で使いみちを決めて使うことができます。

助成金は、成長・発展する上で必要な取り組みを行った企業に対して支給される「祝い金」とも言えるかもしれません。

普段頑張って働いてくれている従業員に還元したり、より従業員が働きやすく生産性の高い仕事ができる環境づくりに投資したりと皆様が思う良い使い方をして頂ければと思います。

労働環境の整備を無理なく進められる

助成金の支給対象となる取り組みの一部には、会社内に新しく制度を入れる必要のあるものもあります。実質的に賃上げに該当する制度もあり、企業には負担がかかるかもしれません。しかし、賃上げはいわば従業員のモチベーションアップや、離職率低下につながる労働環境の整備の中でも重要な施策です。

金銭的余裕が無い故に「従業員がイキイキと働けて、企業としても成長できる制度」が導入できないのは非常にもったいないです。

そのような場合にこそ、ぜひ助成金を活用してもらいたいと考えています。

助成金申請の3つの壁

受給までに時間がかかる場合がある

助成金は受給するまでにおおよそ6ヶ月から1年以上かかります。

申請の準備と、申請に必要な取り組みの実施、申請に必要な書類の作成など、申請には多くの工程がかかります。申請してすぐに受給というわけではないことは注意する必要があります。

期限を過ぎると受給できない

助成金の申請には膨大な申請書類や準備が必要です。

また、書類の提出期限や、取り組みの実施期限など様々な期限があります。

どれだけ周到な準備をして助成金の申請作業を進めていても、最後の最後で期限に遅れてしまうと、その助成金は受給することができません。

助成金の申請には、計画が何よりも重要と言えます。

そもそも助成金の情報を知らないと申請できない

雇用関係助成金の種類がいくつあるかご存知でしょうか?

助成金の種類だけで20種類以上、コースに分けると倍以上になります。

そのような中で、自分の会社で使える助成金を知ることはとても困難です。

お客様から

「うちが助成金を貰えるなんて知らなかった…」

という声をよく聞きます。

膨大な助成金の中から自社で使える助成金を調べることは、ただでさえ忙しい経営者の方には無理な話かもしれません。助成金の申請を考えるのであれば、まずはどのような助成金があるのか、そして自社でどの助成金を使うことができるのか、一度専門家に相談することをおすすめします。

社会保険労務士法人 中小企業活性化サポートの助成金申請サポートの特徴

助成金の受給決定数5,000件超!

これまで多数の助成金申請実績があります。貴社の状況をヒアリングさせていただいた上で、貴社で使える助成金をご提案します。今すぐに助成金が受給できる労務環境ではない場合は、助成金を受給できる状態にできるよう、人事労務の視点から改善のご提案をさせていただきます。

最新助成金情報を常に発信!

助成金は、1年ごとに種類や受給するための要件が変化していくものです。助成金を受給する為には毎年更新される助成金の中から自社で申請するものを決めなければなりません。また、人気の助成金は国の予算の都合上早く締め切られてしまう可能性があります。

当事務所では、お客様が活用できるはずの助成金の取り漏らしがないよう、今年度使っていただきやすいおすすめの助成金情報や、締め切りが迫っている助成金等、最新情報を発信しております。

 

お問い合わせはこちら

 

 

 

目次

サービス案内

中小企業活性化サポートがご提供できるサービス一覧
詳細は各項目をクリックしてご確認ください。

労務監査

自己都合退職の多くは「労務の問題」が理由です。厚労省の統計によると、会社の将来性など変えにくい要因を除けば、能力や実績が正当に評価されないこと、賃金が低いこと、労働条件が悪いことが主な理由となっています。労務監査であなたの企業の健康診断をしませんか?
詳細はこちら

助成金

よく聞くお声として「うちが助成金をもらえるなんて知らなかった・・・」
多くの助成金が業種を問わずご活用いただけます。
そして、助成金は、自発的に申請しないともらえません!まずは自社で受給できる助成金がないかご相談ください。
詳細はこちら

就業規則

最新の法改正に対応した就業規則を作成します。従業員の増加や是正勧告への対応、過去や将来のトラブル対策、古い規則の見直しなど、さまざまなニーズにお応えします。新規作成から改訂までお気軽にご相談ください。
詳細はこちら

従業員の
定着・採用

採用定着でお困りではありませんか?「応募が集まらない」「採用した人がすぐ辞める」「信頼していた管理職の退職」「忙しくて採用や教育に時間が割けない」などの課題に人事のプロが対応します。
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社会保険
労働保険
手続き

社会保険手続きを外部に依頼すれば、労務負担を軽減しコスト削減にもつながります。担当者が退職して手続きができない、出産や育児関連の煩雑な手続きを任せたい方におすすめのサービスです。本業に集中したい方はぜひご検討ください。
詳細はこちら

特別加入

労災保険は、労働者が業務や通勤中に事故や病気に遭った際に給付される制度です。通常、事業主は対象外ですが、労働者と同様の業務を行う事業主は対象になる場合があります。お悩みの方は労務の専門家である当事務所にご相談ください。
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人事評価制度

従業員の定着や採用に苦労している、現場を離れられないほど人材育成が進まない、過去に導入した人事評価制度が運用できていないといった課題をお持ちではありませんか?当事務所は「人事評価制度の導入」と「運用サポート」を通じて、これらのお悩みを解決し、企業の成長をサポートします。
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給与計算
有給管理
ソフト

煩雑な給与計算業務を専門家に任せて、リスクやコストを削減できます。給与計算ミスの削減や外注希望、有給管理の未対応、勤怠管理のクラウド化、正確な計算チェックができていないといった課題を解決し、効率的で正確な給与運用をサポートします。
詳細はこちら

障害年金

障害年金の申請では、ちょっとした違いが不支給や等級の低下につながることがあります。申請後では取り返しがつかないこともあるため、最初の申請が非常に重要です。失敗して後悔しないためにも、早い段階での相談をお勧めします。秋田・山形・岩手・青森に特化した障害年金申請サポートを提供していますので、お気軽にご相談ください。
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