秋田県 中小企業活性化サポート

経営者と従業員が満足できる職場創り、企業の労務改善なら

中小企業活性化サポート 社会保険労務士事務所

行政対応を問題なくできる労務管理体制を作りたい

行政対応を問題なくできる労務管理体制を作りたい

労務管理についてこのようなお悩みはございませんか?

働き方の多様化と法改正への対応が求められる社会で従業員の働き方を正しくマネジメントする労務管理体制の構築

時間外労働が多く、従業員の労働時間を正しく管理できていない

有給休暇の取得率が低い

・テレワークの導入を検討しているが、従業員の労働状況が不透明で不安

・就業規則は常に最新の法律に対応しているよう整備したい

 

労務管理体制についてのご相談は社会保険労務士法人 中小企業活性化サポートにお問い合わせください。

お問い合わせはこちらから

 

労務管理体制のリスク

行政対応ができる労務管理体制を構築していない場合、さまざまなリスクにさらされることになります。

未払い残業代を請求される

未払い残業代、固定残業代など、賃金の支払い方には大きな問題がある場合があります。労働の対価としての賃金を支払うことは当然のことですが、働き方を変えながら経営的、戦略的に賃金の支払い方法も検討していかなければなりません。

従業員からハラスメントで訴えられる

ハラスメントに過敏になっている社会の流れもあり、特に、パワハラやセクハラなどの労使トラブルが発生しやすくなっています。ハラスメントへの対応で重要なのは、客観的な目線で聞き取りをし、被害者、加害者、双方が納得できる解決をすることです。

従業員の長時間労働や業務中怪我が問題になる

昨今、長時間労働は社会問題となり、テレビ番組や新聞等で取り上げられることも多くなっています。こうした問題が社内で発生しないよう、長時間労働防止対策や改善策を打ち出すことも労務管理の一つです。また、業務中の怪我などで医療機関を受診した場合は、労災の手続きを行う必要があります。

欠勤などの不就労への対応が出来ない

適切な労務管理ができていない状況だと、欠勤・遅刻・早退などの不就労従業員への対応がきっかけでトラブルに発展するリスクがあります。不就労に対する制裁・不就労減額の計算根拠を就業規則で明確にしておかないと、労働トラブルの原因になる可能性もあり、リスクをはらみます。

社会保険労務士法人 中小企業活性化サポートの労使トラブル対策の特徴

労務管理体制構築サポートの実績多数!

創業から今に至るまで、多数の労務管理体制構築に関するご相談をお受けしております。貴社の状況をヒアリングさせていただいた上で、最適な労務管理体制構築に向けてサポートをします。

法改正にすばやく対応!

労務管理に就業規則の整備は不可欠です。年々労働環境に関する企業側の規制が厳しくなる中で毎年のように重要な法改正がおこなわれていますが、法改正のたびに就業規則の変更が必要な際は当事務所から適切にご提案します。

リスクヘッジ型で企業に寄り添ったサポート!

社会保険労務士法人 中小企業活性化サポートでは不要な労務トラブルを予防するという観点で、労務管理のご提案を実施します。規定の見直しや仕組みづくりをしなかったがために損をすることが無いように、行政対応が問題なくできる労務管理体制の構築をいたします。

 

労務管理に関して当事務所に寄せられたご相談・解決事例

準備中

労務管理の対策が必要になる8のチェックリスト

思わぬトラブルに巻き込まれないために、貴社の労務管理の状況が以下のようなケースに当てはまる場合は、まずは一度社会保険労務士法人 中小企業活性化サポートにご相談ください。

 

・就業規則の確認・更新を毎年行っていない

・正規雇用者と派遣社員やアルバイトなどの非正規雇用者では、給与や休暇等の待遇が異なる

・雇用契約の多様化に、契約書や就業規則が対応できていない

・サービス残業が常習化しており、労働時間を正しく記録できていない

・従業員の残業時間が月45時間を超えている

有給休暇を5日以上取得していない従業員がいる

・テレワーク導入時の労務管理方法が分からない

・生産性向上のために労務管理システムの導入を検討している

 

お問い合わせはこちら

 

 

目次

サービス案内

中小企業活性化サポートがご提供できるサービス一覧
詳細は各項目をクリックしてご確認ください。

労務監査

自己都合退職の多くは「労務の問題」が理由です。厚労省の統計によると、会社の将来性など変えにくい要因を除けば、能力や実績が正当に評価されないこと、賃金が低いこと、労働条件が悪いことが主な理由となっています。労務監査であなたの企業の健康診断をしませんか?
詳細はこちら

助成金

よく聞くお声として「うちが助成金をもらえるなんて知らなかった・・・」
多くの助成金が業種を問わずご活用いただけます。
そして、助成金は、自発的に申請しないともらえません!まずは自社で受給できる助成金がないかご相談ください。
詳細はこちら

就業規則

最新の法改正に対応した就業規則を作成します。従業員の増加や是正勧告への対応、過去や将来のトラブル対策、古い規則の見直しなど、さまざまなニーズにお応えします。新規作成から改訂までお気軽にご相談ください。
詳細はこちら

従業員の
定着・採用

採用定着でお困りではありませんか?「応募が集まらない」「採用した人がすぐ辞める」「信頼していた管理職の退職」「忙しくて採用や教育に時間が割けない」などの課題に人事のプロが対応します。
詳細はこちら

社会保険
労働保険
手続き

社会保険手続きを外部に依頼すれば、労務負担を軽減しコスト削減にもつながります。担当者が退職して手続きができない、出産や育児関連の煩雑な手続きを任せたい方におすすめのサービスです。本業に集中したい方はぜひご検討ください。
詳細はこちら

特別加入

労災保険は、労働者が業務や通勤中に事故や病気に遭った際に給付される制度です。通常、事業主は対象外ですが、労働者と同様の業務を行う事業主は対象になる場合があります。お悩みの方は労務の専門家である当事務所にご相談ください。
詳細はこちら

人事評価制度

従業員の定着や採用に苦労している、現場を離れられないほど人材育成が進まない、過去に導入した人事評価制度が運用できていないといった課題をお持ちではありませんか?当事務所は「人事評価制度の導入」と「運用サポート」を通じて、これらのお悩みを解決し、企業の成長をサポートします。
詳細はこちら

給与計算
有給管理
ソフト

煩雑な給与計算業務を専門家に任せて、リスクやコストを削減できます。給与計算ミスの削減や外注希望、有給管理の未対応、勤怠管理のクラウド化、正確な計算チェックができていないといった課題を解決し、効率的で正確な給与運用をサポートします。
詳細はこちら

障害年金

障害年金の申請では、ちょっとした違いが不支給や等級の低下につながることがあります。申請後では取り返しがつかないこともあるため、最初の申請が非常に重要です。失敗して後悔しないためにも、早い段階での相談をお勧めします。秋田・山形・岩手・青森に特化した障害年金申請サポートを提供していますので、お気軽にご相談ください。
詳細はこちら
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(平日) 9:00〜17:00

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