秋田県 社会保険労務士法人FINE

「問題社員を辞めさせたいが、訴えられるのが怖い」「退職代行から連絡が来たらどうすればいい？」……。経営において「人」の悩みは尽きません。特に近年の労働法改正や権利意識の高まりにより、無意識のうちに「ブラック企業」のレッテルを貼られたり、法的なリスクを抱えたりするケースが増えています。 日々、多くの経営者様から寄せられる切実な疑問には、実は明確な「正解」と「避けるべき罠」があります。本記事では、社会保険労務士が現場でよく受ける10の質問に対し、トラブルを未然に防ぎ、健全な経営を守るためのポイントを徹底解説します。この記事を読めば、曖昧だった労務管理の優先順位が整理され、自信を持って現場対応がで…

「2026年度も法改正が多いと聞いたけれど、自社にどう影響するのか不安……」「具体的にいつまでに何を準備すればいいの？」と、頭を悩ませている経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 2026年度は、女性活躍の推進からカスハラ対策の義務化まで、企業経営の根幹に関わる重要な法改正が目白押しです。対応を誤れば、法的リスクだけでなく、採用力の低下や従業員の離職を招く恐れもあります。 本記事では、社会保険労務士の視点から、2026年度に施行される主要な5つの法改正をわかりやすく解説します。この記事を読めば、今すぐ着手すべき準備と、中長期的な対策のロードマップが明確になります。 2026年…

介護や福祉現場の経営者・人事担当者の皆様にとって、「処遇改善加算」への対応は避けて通れない重要課題です。しかし、国から支給される加算金をそのまま給与に上乗せするだけの「通過点」になってはいませんか？ せっかくの財源も、活かし方次第で「職員のモチベーションアップ」に繋がることもあれば、逆に「不公平感による離職」を招くリスクにもなり得ます。本記事では、社会保険労務士の視点から、処遇改善加算を経営基盤を強化するための「投資」に変える具体的な考え方を解説します。この記事を読めば、加算を武器に「選ばれる職場」を作るヒントが見つかるはずです。 なぜ「処遇改善加算」の分配だけでは離職が止まらないのか？ …

年度末は36協定の更新、就業規則の見直し、有給管理、退職手続きなどが重なりがちです。本記事では社労士が年度末に慌てないための労務チェックリストを分かりやすく解説します。 1. 年度末に必ず確認したい労務チェックリスト 1-1. まずは36協定の更新と内容の見直し 36協定（時間外・休日労働に関する協定）は、多くの企業では4月1日～3月31日で締結しているため、３月末が期限となるケースが多いですが、有効期間は会社ごとに異なります。更新漏れは重大なリスクにつながるため、早めの確認が必要です。 協定の期限はいつまでか 特別条項の内容は実態に合っているか 電子申請の利用可否 …

令和8年度（2026年度）の介護報酬改定は、例年とは異なる期中改定という形で行われることが決定しました 。 介護事業所の経営者や人事担当者の皆様にとって、最も懸念されるのは「いつまでに計画書を提出すればよいのか」という点ではないでしょうか。 今回の改定は、他職種との賃金格差を改善することを目的とした大幅な拡充が含まれています 。 しかし、スケジュールが変則的であるため、提出期限を誤ると加算の算定が受けられなくなるリスクがあります。 本記事では、厚生労働省の最新情報 を基に、令和8年度の処遇改善計画書の提出期限や変更のポイントを社会保険労務士の視点で解説します。   …

「就業規則を作ったのは数年前で、それ以来一度も中身を見ていない」「法改正に対応できているか不安」といったお悩みはありませんか？就業規則は、会社を守るための「盾」であり、従業員が安心して働くための「ルールブック」です。しかし、古い規則のまま放置していると、思わぬ労務トラブルや法令違反を招くリスクがあります。 本記事では、社会保険労務士の視点から、就業規則の見直しにおいて絶対に押さえておくべきポイントを具体的に解説します。この記事を読むことで、最新の法改正への対応方法や、トラブルを未然に防ぐための実務的なノウハウが理解できるはずです。企業の持続的な成長のために、今こそ自社のルールをアップデートし…

「処遇改善加算って、結局いくら職員がもらえるの？」 「うちの配分方法、間違っていないか不安…」 介護福祉施設の事務長・施設長の方から、こうした声を非常によくいただきます。処遇改善加算は制度が複雑で、勘違いしたまま運用してしまうと返還リスクや職員の不満につながることも少なくありません。 本記事では、社会保険労務士として多くの介護施設を支援してきた実務経験をもとに、介護職員等処遇改善加算で特に多い「モヤモヤ・勘違い」5つをわかりやすく解説します。読み終える頃には、制度運用の不安が解消され、自信をもって職員に説明できるようになります。 処遇改善加算とは？まず押さえるべき基本 処遇改善加…

はじめに 令和8年度、介護分野における職員の処遇改善制度が大きく変わります。 今回の「介護分野の賃上げ・職場環境改善支援補助金」は、令和8年6月から予定されている介護報酬改定による処遇改善加算の増加分を、6か月前倒しで一時金として受け取れる制度です。 最大で職員1人あたり月額1.9万円相当の支援が受けられるため、介護事業所にとっては人材確保・定着の大きなチャンスとなります。 本記事では、社会保険労務士の専門的見地から、この補助金制度の仕組みと要件、申請のポイントを分かりやすく解説します。   👇　YouTubeでも同じ内容を解説中です！　ὄ…

  はじめに 介護業界における人材確保は深刻な経営課題です。国の施策を受け秋田県から介護従事者の処遇改善と職場環境の向上を目的とした「介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業」を実施することを発表しました。本コラムでは、本事業の制度内容と活用のポイントについて解説します。 出典：秋田県介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業について 制度の概要 （1）事業の目的 本事業は以下の3点を目的としています 介護従事者に対する幅広い賃上げ支援の実施 生産性向上や協働化に取り組む事業所への追加的な賃上げ支援 介護職員の職場環境改善の促進 （2）対象とな…

2026年現在、介護報酬の臨時改定に伴い、ケアマネジャー（介護支援専門員）の処遇改善加算に関する運用が大きく変化しています。これまでの制度設計では対象外とされていた職種や事業所が含まれることとなり、実務上の確認が必要な状況です。 本稿では、2026年度の改定内容を中心に、ケアマネジャーの処遇改善に関する最新の状況を整理して解説いたします。 2026年度臨時改定による対象の拡大 2026年度に実施される介護報酬の臨時改定（期中改定）において、最大の変化は、これまで処遇改善加算の算定対象外であった「居宅介護支援（ケアマネジャー）」が、新たに加算の対象に含まれた点です。 この措置は、深刻…