秋田県 社会保険労務士法人FINE

はじめに 「2026年7月に障害者雇用率が引き上げられるって聞いたけど、何から準備すればいいの？」「中小企業にとって、どんな影響があるんだろう…？」「今からできる具体的な対策を知りたい！」中小企業の経営者や人事担当者の皆様は、このような疑問や不安をお持ちではありませんか？ 2024年4月に2.5%に引き上げられた障害者法定雇用率ですが、2026年7月1日には「2.7%」へと、さらに引き上げられることが決定しています。 引き上げまでまだ時間があるとはいえ、障害のある方の採用は、一般の採用と比べて、情報収集や求人方法、選考方法などが異なるほか、ハローワークや障害者就業・生活支援センターとの連…

はじめに 中小企業の経営者の平均年齢は年々上がり、後継者不在の不安も増えています。 でも、事業承継は「一気にやる大仕事」ではありません。 今日からできる小さな準備を積み重ねれば、ムリなく進められます。 このコラムでは、専門用語をできるだけ使わず、誰でも実践できる手順と注意点をまとめました。 事業承継とは？目的を一言で 事業承継は「社長のイスを次の人に渡すこと」だけではありません。 お客様との関係、社員の雇用、取引先との信頼、ノウハウ、社名の信用など、 会社の“良いところ”を未来につなぐ取り組み全体を指します。 目的はただ一つ。「会社を止めず、成長させる」ことです。 なぜ今、準備が必要な…

はじめに：なぜ今「学び直し」なのか ここ数年で、DXやクラウド、AIといった言葉は日常語になりました。紙や手作業を前提にしていた業務は、データ活用と自動化を前提とする進め方に置き換わり、仕事の中身そのものが変わっています。こうした環境では、入社時のスキルだけでキャリアを走り切ることは現実的ではありません。 そこで必要になるのが、働きながらスキルを更新する「リスキリング」です。 この記事では、中小企業の経営者・人事の方向けに、リスキリングの意味、企業が取り組む目的、制度設計の要点、そして成果の測り方までを、社労士の視点でやさしく解説します。 リスキリングとは？ リスキリングは英語の「r…

はじめに 給与計算業務は、毎月必ず発生する企業の重要業務です。しかし、「毎月の給与計算に時間がかかりすぎている」「法改正のたびにルールの確認が大変」「残業時間の計算ミスがないか不安」といったお悩みをお持ちの経営者様や人事担当者様も多いのではないでしょうか。 特に中小企業では、専任の担当者を置くことが難しく、他の業務と兼務しているケースも少なくありません。その結果、本来集中すべき本業がおろそかになったり、複雑な法改正への対応が遅れてしまったりすることも。 この記事では、給与計算を社会保険労務士に外部委託することで得られる具体的なメリットを、専門家の視点から分かりやすく解説します。給与計算の…

はじめに 「社員から副業をしたいと相談されたけど、うちの会社で認めても良いのだろうか…」 「副業を解禁したいけど、何から手を付ければいいのか分からない…」 近年、従業員のキャリアアップや収入増加を目的とした副業・兼業への関心が高まっています。 政府も働き方改革の一環として副業・兼業を推進しており、優秀な人材の確保・定着のためにも、企業として前向きな姿勢で検討していくことが重要です。 しかし、安易に副業・兼業を認めてしまうと、情報漏洩や過重労働など、企業にとって大きなリスクが生じる可能性もあります。   そこで本記事では、副業・兼業を成功させるための就業規則変更のポイント…

はじめに これまで、従業員50人以上の企業に義務付けられていたストレスチェック制度が、いよいよ中小企業（従業員50人未満の事業場）にも義務化されることになりました。 2025年5月に公布された労働安全衛生法改正案により、公布後3年以内、すなわち最長で2028年5月までには、従業員50人未満の事業場においてもストレスチェックの実施が義務化される見込みです。 これまで「うちは対象外だから…」と考えていた経営者の皆様も、ストレスチェック制度を理解し、義務化への準備を始めることが喫緊の課題となります。   ストレスチェック制度とは ストレスチェックとは、従業員が自身のストレス度合…

はじめに 「従業員の賃金を上げたいけれど、経営的に余裕がない」——多くの中小企業の経営者が抱える悩みではないでしょうか。そんな時に活用していただきたいのが「業務改善助成金」です。この制度を利用すれば、生産性向上のための設備投資を行いながら、従業員の賃上げを実現することができます。 業務改善助成金とは 業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者が生産性向上のための設備投資等を行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を助成する制度です。 厚生労働省が実施するこの制度は、賃金引上げと生産性向上の両立を支援することを目的としています。 助成…

社会保険労務士法人 FINE は、秋田（秋田市、由利本荘市、大仙市、横手市、仙北市、にかほ市、潟上市等、秋田県内全域）を中心に、 労務問題への対応、就業規則の作成・見直し、勤怠管理システムの導入支援、各種助成金の活用提案など、人事労務分野における豊富なノウハウに基づき、企業の皆様をご支援しております。 上記のようなテーマでお困りの企業様は、ぜひ一度、当法人にご相談ください。   はじめに：マイナンバー活用の新展開 昨年からマイナ保険証への移行が進められていますが、2025年にはさらにマイナンバー制度の利便性を高める動きが加速します。 特に注目すべきは、マイナポータルを活用…

  皆様、こんにちは！ 中小企業活性化サポートは、 2025年３月１日より、「社会保険労務士法人FINE」となりました。 新しく、冨沢が代表をすることになりました。 これもひとえに皆様のご支援の賜物と、心より感謝申し上げます。   本当に皆様からの温かいお気持ちに感謝しております！ このお花たちのように、社会保険労務士法人FINEも色とりどりの個性が集まり、 美しく咲き誇る会社を目指して、社員一同頑張って参ります！ 今後とも社会保険労務士法人FINEをどうぞよろしくお願いいたします！…

皆様、少しずつ暖かくなり春らしさが感じられる頃となりました。 今日は少し変わったテーマでお話したいと思います。 題して『あえて今、企業のインフルエンザ対応を！』です。 なぜこの時期にインフルエンザの話をするのか？ それは、忘れかけた頃に意識することで、来シーズンへの備えをより効果的にできるからです。 さあ、一緒に考えていきましょう！ 最近、新型ウイルスの影響で健康意識が高まっている方も多いと思いますが、毎年恒例のインフルエンザだって侮れません。 高熱、関節痛、悪寒…考えただけで布団にくるまりたくなりますよね。 しかし、企業としては、従業員一同がダウンして業務がストップ！なんて事…