セカンドオピニオンサービスをご検討中の方へ
目次
既存の顧問社労士がいても安心。専門的な第二の意見でリスクを回避
セカンドオピニオンとは、一人の社労士だけに頼らず、複数の社労士の意見を聞いて最善の結論を導く考え方です。
社労士にも得意・不得意があり、専門とする分野はそれぞれ違います。そのため、一人の社労士の意見だけで決めるのではなく、複数の社労士の考えを取り入れることで、より安心で納得のいく結論を導くことができます。
今の経営環境では、法律やルールが複雑になり、正確な判断が求められる場面が増えています。そんな時、他の専門家の視点を加えることで、見落としを防ぎ、新しい解決策を見つけることができます。
当事務所では、顧問社労士との信頼関係を大切にしながら、「セカンドオピニオン」という形でサポートをご提供しています。時間外労働の上限規制や未払い残業、ハラスメント対応、メンタル不調など、人事労務に関わるリスクをできるだけ小さくしたいとお考えの方にとって、セカンドオピニオンは最適な選択肢です。
こんなお悩みはありませんか？
今の社労士さんに相談しづらい
現在の顧問社労士との関係性を大切にしているが、手続き以外の相談をしづらい。
判断に迷う労務問題
現在の顧問社労士の判断で本当に大丈夫か不安。重要な労務問題で違う専門家の意見も聞いてみたい。
助成金の取りこぼし
他にも活用できる助成金があるのではないか？現在の顧問社労士では提案されない制度があるかもしれない。
複雑な法改正対応
法改正への対応方法が本当に適切か心配。より効果的な対応策があるのではないか。
トラブル発生時の対応
労働トラブルが発生した際、現在の対応で十分なのか別の専門家の意見も聞きたい。
セカンドオピニオンで安心を
顧問契約を変更する必要はありません。重要な判断の前に、もう一つの専門的な意見を聞くことで、より確実で安心な経営判断ができるようになります。
まずは相談してみる選ばれる理由
専門性の高い意見
助成金の申請代行はこれまで5000件以上の実績があります。豊富な実務経験に基づく、実践的で具体的なアドバイスを提供します。
迅速な対応
人事労務のお悩みは緊急度が高いケースが多いです。そのため当事務所は「スピード」を重視しております。迅速なレスポンスを実現するため、最新のクラウド型のチャットツールに対応しております。
中立的な立場
既存の顧問関係に配慮しながら、客観的で中立的な意見をお伝えします。
コストパフォーマンス
必要な時だけのスポット相談で、効率的に専門知識を活用できます。
幅広い対応分野
労務相談、助成金サポート、従業員トラブル対応、採用テクニック、ハラスメント予防、従業員ストレスチェック・面談、休職者対応、人事評価制度、介護・障害福祉施設運営サポート、保育施設処遇改善、医科歯科創業支援・ベースアップ評価、建設業許可申請など、企業様のお悩み全般にわたってサポートします。
守秘義務の徹底
相談内容は完全に秘匿。既存の顧問関係に影響することはありません。
まずは無料相談から
初回相談は無料です。お問い合わせフォームから相談内容をご連絡ください。
内容を確認のうえ、担当者よりご連絡をさせていただきます。
