秋田県 社会保険労務士法人FINE

【2026年版】社会保険料・年金制度の変更点を社労士が徹底解説（社会保険料2026年／年金制度2026年）

2026年は、社会保険料や年金制度に関する重要な改正が予定されており、中小企業の人件費や従業員の働き方に大きな影響を与える可能性があります。

特に秋田県の企業は、パート比率の高さや高齢従業員の多さといった地域特性から、制度変更の影響を受けやすい状況にあります。

「社会保険料は2026年にどれくらい上がるのか？」
「年金制度2026年の変更で、高齢従業員の働き方はどう変わるのか？」

こうした不安を感じている経営者・人事労務担当者の方も多いのではないでしょうか。

本記事では、2026年に予定されている社会保険料・年金制度の主な変更点を分かりやすく整理し、中小企業が取るべき実務上の対策まで、社会保険労務士の視点から解説します。

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2026年の社会保険料の主な変更点

協会けんぽ(全国健康保険協会) 2026年 料率の見直し

協会けんぽの健康保険料率は毎年見直されており、2026年も都道府県ごとに改定される見込みです。

秋田県は、全国平均と比べて料率が高めに推移する傾向があり、企業負担が増えやすい地域といえます。

【企業への主な影響】

• 会社負担の健康保険料が増加する可能性

• 従業員の手取り額が減少する

• 賞与支給時の社会保険料も増える可能性

介護保険料(2026年)の動向

40～64歳の従業員が対象となる介護保険料も、2026年に引き上げとなる可能性があります。

高齢化の進展に伴い、介護保険料は中長期的に上昇傾向が続いており、企業・従業員双方にとって負担感が高まりやすい分野です。

厚生年金(2026年)上限の見直し

厚生年金の標準報酬月額の上限が見直され、引き上げられた場合、高収入の役員・管理職などを中心に、厚生年金保険料が増加します。

企業側の負担も同時に増えるため、特に以下のような企業では注意が必要です。

• 役員報酬が高い企業

• 専門職など給与水準の高い人材が多い企業

• 賞与額が大きい企業

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2026年の年金制度の主な変更点

在職老齢年金の支給停止基準の引き上げ

在職老齢年金とは、年金を受給しながら働く場合に、賃金と年金の合計額に応じて年金額が調整される制度です。

2026年には、この支給停止基準額が引き上げられる見込みで、高齢従業員が「働き損」になりにくくなる方向とされています。

【企業への主な影響】

• 高齢従業員の就労継続が進みやすくなる

• 年金と給与のバランスに関する相談が増える可能性

• 就業条件やシフトの見直しが必要になるケースもある

社会保険の適用拡大（パート・アルバイト）

短時間労働者（パート・アルバイト）への社会保険適用は、近年段階的に拡大されてきました。
2026年もこの流れが続くと見込まれており、中小企業への影響は小さくありません。

特に秋田県は全国的に見てもパート比率が高い地域であり、「協会けんぽ2026年の料率」とあわせて、無視できないテーマとなります。

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制度変更で注意が必要なケース

ケース①：パート比率が高い小売業C社の場合

秋田市内で小売業を営む架空企業「C社（従業員32名・うちパート18名）」では、2026年の社会保険適用拡大により、次のような影響が生じました。

• 週20時間前後で働くパート5名が新たに社会保険加入対象に

• 会社負担の社会保険料が年間約45万円増加

• パート従業員の手取りが月3,000～5,000円減少し、不満の声が増加

秋田県は短時間勤務の主婦層が多い地域であり、社会保険の適用拡大は特に影響が大きいといえます。

C社では人件費増加により予定していた時給アップを見送らざるを得ず、
「手取りが減った理由が分からない」という声が多く、社内説明不足が課題として浮き彫りになりました。

 

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ケース②：高齢従業員が多い製造業D社の場合

由利本荘市の架空企業「D社（従業員28名・うち60歳以上が6名）」では、年金制度2026年の変更により、次のような問題が発生しました。

• 在職老齢年金の基準引き上げに伴い、年金と給与の相談が殺到

• 人事担当者の説明負担が増え、通常業務に支障

• 働き方調整により、繁忙期のシフト再編が必要に

秋田県では、製造業を中心に65歳以上の技能者が現場を支えている企業も多く、年金制度の変更は実務負担が大きくなりやすい傾向があります。

D社では就労希望の再ヒアリングが必要となり、管理部門の業務量が一時的に約30％増加。
現場でもシフト再編により負担が増える結果となりました。

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中小企業に与える影響と対策

影響①：社会保険料の負担増

協会けんぽの料率、介護保険料、厚生年金の上限の見直しなどにより、企業負担は増加する可能性があります。

【対策】

• 2026年度の人件費シミュレーションを早めに実施

• 給与テーブル・各種手当の見直し

• パート・アルバイトの労働時間やシフト設計の再整理

影響②：パートの社会保険加入増による実務負担

【対策】

• 加入対象者を事前にリストアップ

• 手取り・将来年金・保障の関係を説明する資料を準備

• 加入後の労働時間・シフト調整を検討

影響③：高齢従業員の働き方調整

【対策】

• • 高齢従業員の就労希望を事前にヒアリング

  • 年金制度2026年の変更点を社内で共有

  • 繁忙期を見越した人員計画を早めに立案

影響④：従業員の手取り減少による不満

【対策】

• 制度改正・料率変更の背景を丁寧に説明

• 福利厚生や手当の工夫

• 評価制度やキャリア支援など金額以外の満足度向上策

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まとめ：2026年の社会保険料・年金制度にどう備えるか

2026年の社会保険料・年金制度の変更は、中小企業にとって避けて通れないテーマです。
特に秋田県の企業では、地域特性を踏まえた対応が求められます。

重要なのは、

• 最新情報を早めにキャッチすること

• 自社への影響を具体的に試算すること

• 従業員への説明と社内ルールの見直しを計画的に進めること

です。

当社会保険労務士法人では、
制度改正の整理から影響試算、給与計算・就業規則の見直し、従業員への説明支援まで、ワンストップでサポートしています。

「うちもこのままで大丈夫だろうか…」と感じた段階で、ぜひお気軽にご相談ください。
秋田の企業に寄り添い、実務に落とし込める形で支援いたします。

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よくある質問（FAQ）

Q1. 協会けんぽの2026年度の料率はいつ分かりますか？

例年、2～3月頃に都道府県ごとの料率が公表されます。
人件費試算や給与設定の前に必ず確認しましょう。

Q2. 年金制度の変更は中小企業にも関係ありますか？

はい、関係があります。
在職老齢年金の見直しや社会保険の適用拡大は、高齢従業員やパート従業員の働き方に直結します。
中小企業においても、高齢者雇用やパート戦力化が重要なテーマである以上、2026年度の年金制度の動きは注視する必要があります。

Q3. 自社で2026年の影響を試算するのが難しいのですが、相談できますか？

もちろんです。
社会保険労務士が、最新の制度情報を踏まえて人件費シミュレーションを行い、給与テーブルや手当設計の見直し案、従業員向け説明のポイントなどをアドバイスいたします。
まずは初回無料相談をご利用いただき、自社の状況やお悩みをお聞かせください。

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