人事労務のサポートと給与計算のアウトソーシング

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労務相談 Q＆A

採用・募集、労働契約

Q1-1 採用内定取消は損害賠償を請求できるか
Q1-2 求人票の記載は労働条件となるか
Q1-3 賃金の一方的な引下げは許されるか
Q1-4 退職したら損害賠償を請求される？
Q1-5 採用の約束が突然反故にされた。損害を請求できるか
Q1-6 労働条件は書面による明示が必要
Q1-7 あらかじめ損害賠償額を決めておくことは禁止
Q1-8 就職に際して身元保証を求められたら？

就業規則、労働協約

Q2-1 労働条件の内容を確認するため就業規則を見るには
Q2-2 就業規則を一方的に不利に変更できるか
Q2-3 就業規則は従業員に周知しなければならない
Q2-4 労働条件の一方的切り下げは問題

退職・解雇、雇止め

Q3-1 退職するにはどうしたらいいか
Q3-2 「辞めてくれないか」といわれたが、辞めたくない
Q3-3 解雇の理由が思い当たらない。解雇を撤回させられるか
Q3-4 整理解雇に応じられない。どうしたらよいか
Q3-5 予告なしに、いきなり解雇することはゆるされるか
Q3-6 解雇の理由を確かめるには
Q3-7 これまで更新されてきた契約の新たな更新を拒否されたときは
Q3-8 希望退職とはどのようなものか？
Q3-9 パートタイムでも解雇の予告が必要
Q3-10 契約期間途中の解雇には解雇事由が必要

配置転換、出向

Q4-1 単身赴任となる配置転換は拒否できるか
Q4-2 不利益を負わせる配置転換命令は？

賃金・退職金・賞与、休業手当

Q5-1 給料から、不注意で起こした事故の修理代を控除することは許されるか
Q5-2 会社の都合による休業中の給料は請求できるか
Q5-3 退職金はいくらもらえるか
Q5-4 定額払い残業手当の不足分は請求できるか
Q5-5 賞与は支給日に在籍しないと支給されないことがあるか
Q5-6 定額払いの時間外労働に対する手当ては？
Q5-7 退職により賞与が半分以下の金額になったが？

労働時間、休憩、休暇

Q6-1 定時前の着替えとラジオ体操。時間外手当は請求できるか
Q6-2 裁量労働制では労働時間の把握は不要か
Q6-3 短時間勤務のパートでも年次有給休暇は請求できるか
Q6-4 退職する前に残った有給休暇を全部消化できるか
Q6-5 有給休暇の取得により賃金がカットされるのは？

女性労働

Q7-1 子供の育児中は時間外労働を制限できないか
Q7-2 上司からセクハラについて、会社にも責任を問えないか

パート労働者、派遣労働者

Q8-1 パートタイムでも労災や雇用保険に加入できるか

労働保険・社会保険

Q9-1 社会保険の加入手続をとってくれないときは

管理監督者、制裁、損害賠償

Q10-1 労働基準法第41条の「管理監督者」とは？
Q10-2 遅刻が多い／制裁には制限がある
Q10-3 突然の退職に損害賠償を請求できるか？

 
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