労務相談Q＆A
| 企業組織の再編や人事労務管理の個別化等に伴い、労働関係に関する紛争が増加しています。 このページは、お客様から寄せられる多数の相談の中から、代表的な相談や起こりうる問題等で特に重要なものを選び出し、Q&A形式でとりまとめたものです。 |
- Q1- 採用・募集、労働契約
- Q2- 就業規則、労働協約
- Q3- 退職・解雇、雇止め
- Q4- 配置転換、出向
- Q5- 賃金・退職金・賞与、休業手当
- Q6- 労働時間、休憩、休暇
- Q7- 女性労働
- Q8- パート労働者、派遣労働者
- Q9- 労働保険・社会保険
- Q10-管理監督者、制裁、損害賠償
年金相談Q＆A
労災保険Q&A
労災保険とは 労働者や その遺族のために、必要な保険給付を行う制度です。 |
その他Q&A
- 日給月給について、最低賃金をクリアしているかどうかの確認方法を教えてください。
- うつ病等のメンタルヘルス不全者への医療費の助成はありますか。
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平成１９年１０月１０日から育児休業に入ります。今回の雇用保険の改正で育児休暇を取ると将来の失業手当が減額されるかも知れないと聞きましたが、本当ですか。
- パート社員から健康保険加入の申し出があった。
- ３０日分の解雇予告手当を支給するか、３０日前に解雇予告をすれば、実際には解雇は可能ですか。
- 当社では軽微なケガについては、労働時間中のものであっても、健康保険で取り扱うよう指導していましたが、問題がありますか。
- 特に時間外割増賃金の支給を考慮しなくともよい者とは、どんな者でしょう。
年俸契約者には時間外割増賃金の支給は必要ありませんか。 - 所定労働時間の週４０時間以内は絶対条件でしょうか。