労務問題Q&A

 

採用・募集、労働契約 Q1-1 採用内定取消は損害賠償を請求できるか Q1-2 求人票の記載は労働条件となるか Q1-3 賃金の一方的な引下げは許されるか Q1-4 退職したら損害賠償を請求される？ Q1-5 採用の約束が突然反故にされた。損害を請求できるか Q1-6 労働条件は書面による明示が必要 Q1-7 あらかじめ損害賠償額を決めておくことは禁止 Q1-8 就職に際して身元保証を求められたら？ 就業規則、労働協約 Q2-1 労働条件の内容を確認するため就業規則を見るには Q2-2 就業規則を一方的に不利に変更できるか Q2-3 就業規則は従業員に周知しなければならない Q2-4 労働条件の一方的切り下げは問題 退職・解雇、雇止め Q3-1 退職するにはどうしたらいいか Q3-2 「辞めてくれないか」といわれたが、辞めたくない Q3-3 解雇の理由が思い当たらない。解雇を撤回させられるか Q3-4 整理解雇に応じられない。どうしたらよいか Q3-5 予告なしに、いきなり解雇することはゆるされるか Q3-6 解雇の理由を確かめるには Q3-7 これまで更新されてきた契約の新たな更新を拒否されたときは Q3-8 希望退職とはどのようなものか？ Q3-9 パートタイムでも解雇の予告が必要 Q3-10 契約期間途中の解雇には解雇事由が必要 配置転換、出向 Q4-1 単身赴任となる配置転換は拒否できるか Q4-2 不利益を負わせる配置転換命令は？ 賃金・退職金・賞与、休業手当 Q5-1 給料から、不注意で起こした事故の修理代を控除することは許されるか Q5-2 会社の都合による休業中の給料は請求できるか Q5-3 退職金はいくらもらえるか Q5-4 定額払い残業手当の不足分は請求できるか Q5-5 賞与は支給日に在籍しないと支給されないことがあるか Q5-6 定額払いの時間外労働に対する手当ては？ Q5-7 退職により賞与が半分以下の金額になったが？ 労働時間、休憩、休暇 Q6-1 定時前の着替えとラジオ体操。時間外手当は請求できるか Q6-2 裁量労働制では労働時間の把握は不要か Q6-3 短時間勤務のパートでも年次有給休暇は請求できるか Q6-4 退職する前に残った有給休暇を全部消化できるか Q6-5 有給休暇の取得により賃金がカットされるのは？ 女性労働 Q7-1 子供の育児中は時間外労働を制限できないか Q7-2 上司からセクハラについて、会社にも責任を問えないか パート労働者、派遣労働者 Q8-1 パートタイムでも労災や雇用保険に加入できるか 労働保険・社会保険 Q9-1 社会保険の加入手続をとってくれないときは 管理監督者、制裁、損害賠償 Q10-1 労働基準法第41条の「管理監督者」とは？ Q10-2 遅刻が多い／制裁には制限がある Q10-3 突然の退職に損害賠償を請求できるか？ 年金相談Q&Ａ   年金の支払方法 Q1-1 年金の支払月はいつですか。 Q1-2 年金を銀行で受け取ることにしましたが、支払月のいつ頃振り込まれますか。 Q1-3 年金を郵便局の貯金口座振り込みで受け取ることにしましたが、支払月のいつ頃振り込まれますか。 Q1-4 年金を郵便局の窓口で直接、現金で受け取ることにしましたが、支払月のいつ頃から受け取れますか。   厚生年金保険 Q2-1 厚生年金保険の年金を受けている方が、会社に勤めることになった時。 Q2-2 会社に再就職したことにより、厚生年金保険の年金の支払いを止められている方が70歳になったとき。 Q2-3 厚生年金保険の年金を受けながら会社に勤めている方の給料が上がったとき。 Q2-4 厚生年金保険の年金を受けながら会社に勤めている方の給料が下がったとき。 Q2-5 厚生年金保険の年金を受けながら会社に勤めている方が、 高年齢雇用継続給付を 受けるとき。 Q2-6 給料が高いことにより、厚生年金保険の年金が全額止められている方の給料が下がっ たとき。 Q2-7 厚生年金保険の年金を受けながら会社に勤めていた方が65歳になったとき。 Q2-8 厚生年金保険の年金を受けながら会社に勤めていた方が会社を辞めたとき。 Q2-9 厚生年金保険の年金を受けながら会社に勤めていた方が会社を辞め、失業給付を受けるとき。 Q2-10 配偶者が65歳になり、厚生年金保険の年金に加給年金額がつかないとの通知を受けたとき。   転職・退職した時 Q3-1 夫が転職しましたが、配偶者である私も国民年金の届出が必要ですか。 Q3-2 会社を退職した場合は、国民年金に加入しなければならないのですか。 Q3-3 会社員である夫が退職しましたが配偶者である私も国民年金の届出が 必要でしょうか。 Q3-4 会社を退職後、2ヵ月後に再就職する予定です。それまでの間、国民年金に加入するのですか。   国民年金の保険料 Q4-1 国民年金の保険料はいくらですか。 Q4-2 厚生年金保険に加入していますが、国民年金の保険料はどのようになっていますか。   その他 Q5-1 離婚時の厚生年金の分割制度は、平成１９年４月１日以後に離婚した 場合のほか、どのような場合を対象としているのでしょうか。 事実婚関係はどのように取り扱われる のでしょうか。 Q5-2 分割の対象となる期間はいつからいつまでですか。 Q5-3 昭和61年4月1日に結婚し、平成20年4月1日に離婚した場合の対象期間はどの期間でしょうか。平成19年4月1日前の婚姻期間は、含まれるのでしょうか。   労災保険Q&Ａ   労務保険とは Q1 業務災害とは？ Q2 通勤災害とは？ Q3 労災保険給付一覧について   その他Q&Ａ   Q1 日給月給について、最低賃金をクリアしているかどうかの確認方法を教えてください。 Q2 うつ病等のメンタルヘルス不全者への医療費の助成はありますか。 Q3 平成１９年１０月１０日から育児休業に入ります。今回の雇用保険の改正で育児休暇を取ると将来の失業手当が減額されるかも知れないと聞きましたが、本当ですか。 パート社員から健康保険加入の申し出があった。 Q4 パート社員から健康保険加入の申し出があった。 Q5 退職を申し入れてきた社員が、離職理由を「会社都合解雇」にしてほしいといいます。 そのとおりに処理してもいいものですか。 Q6 ３０日分の解雇予告手当を支給するか、３０日前に解雇予告をすれば、実際には解雇は可能ですか。 Q7 パートタイマーにも解雇予告が必要ですか。 Q8 当社では軽微なケガについては、労働時間中のものであっても、健康保険で取り扱うよう指導していましたが、問題がありますか。 Q9 特に時間外割増賃金の支給を考慮しなくともよい者とは、どんな者でしょう。 年俸契約者には時間外割増賃金の支給は必要ありませんか。 Q10 所定労働時間の週４０時間以内は絶対条件でしょうか。