就業規則

就業規則は整備されていますか？

・解雇トラブルに対応できるようになっていますか？

従業員を制裁する時は、就業規則に根拠が必要です。

・サービス残業の問題を解消できるようになっていますか？

サービス残業で、監督署に摘発される事業所が多くなっています。

・就業規則で、経営者が規制されるだけになっておりませんか？

労働基準法だけを意識すると、そんなことになります。

・他社のコピーの就業規則ではありませんか？

できあいのモデル就業規則や他社のコピーでは、対応しきれません。

・就業規則は従業員に周知していますか？

従業員の誰でもが閲覧できる状態にする必要があります。

・パートタイマー用の就業規則がありますか？

ない場合は、正規従業員の就業規則が準用されてしまいます。

就業規則、諸規定は会社の命運を左右します。

必要なときに必要なルールを。

(パート就業規則、嘱託就業規則、出張旅費規程、

慶弔見舞金規程、役員退職金規程等）